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超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持
受访应届生表示求职遇到的困难主要有:薪酬待遇难达预期、企业缩招和不能实地了解企业
www.zgxzw.com  2020/7/2 12:33:52  来源:本站


受疫情影响,今年应届生就业形势严峻,一些考试时间推迟,也拉长了应届生求职的战线。今年应届生在求职中遇到了哪些困难,又期待哪些方面的帮助?

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1925名应届生进行的一项调查显示,91.7%的受访应届生觉得,在疫情防控的背景下,需要多给应届生求职一些支持。57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理,方便入职。

受访应届生中,男生占48.0%,女生占52.0%。研究生占7.4%,本科生占79.9%,专科生占12.7%。

73.9%受访应届生表示身边找到工作的同学多

云南某高校英语专业2020届毕业生应晴(化名)已经顺利签约了某教育机构,她的同学也大多找到了培训机构或公立学校相关岗位的工作。

东部某高校辅导员刘强(化名)表示,受疫情影响,今年一些企业由于经济效益原因,招聘需求有所减少,但在应届生求职上,国家、学校、企业都采取了相应的措施。“今年体制内岗位的招聘向应届生倾斜。据我了解,一些学校和企业也探索了‘预订人才’式的培养方式。比如,高校非全日制研究生项目与企业合作,对接企业未来的人才需求。学生在不上课的时候,为企业做一些工作,毕业后入职企业”。

数据显示,73.9%的受访应届生表示,身边找到工作的应届生多,24.3%的受访应届生觉得不太多。

“面对疫情的影响,高校开拓了网上双选会和空中宣讲会平台,这样可以通过网络,让就业信息顺畅地到达毕业生。”天津某高校就业工作老师周翰(化名)介绍,今年针对应届生的招聘会数量、招聘岗位数量,和往年同时期相比都有了比较大的提升,“单位招考的时间推迟了,就业部门组织的招聘活动也相应做了推迟。像往年到了5月、6月,就不会组织大型招聘会了,但现在我们依旧在组织。针对毕业生就业各方面的工作,没有随着学生毕业而结束,现在还在有序地开展,相关业务也可以持续办理”。

虽然求职的结果比较符合预期,但应晴回顾自己的求职经历,觉得有些波折。“我求职之初就确定好了目标——机构的英语老师,但这类岗位可能不都参加校园招聘,有的企业就是在网上发布招聘启事,应届生招聘和社会招聘一起进行,在考核和面试时就有一些混乱”。

应晴几次看到招聘需求上写着“需要有经验,应届生亦可”,就投递了简历,但在面试时发现,企业实际还是偏向有经验的社会人士。“有同学虽然也顺利签约了,但薪资和之前面谈时说的不一样”。

对于今年应届生求职中遇到的主要困难,52.6%的受访应届生表示是薪酬待遇难达到预期,52.4%的受访应届生表示是企业缩招,面向应届生的岗位有限,49.9%的受访应届生担心不能实地了解企业,对企业的认知有限,45.0%的受访应届生感觉招聘信息零散难搜集。其他困难还有:求职周期拉长,与其他安排冲突(38.0%),对应聘者的考察比较有限,不能展示自己优势(33.1%),不了解疫情防控下行业的发展前景(33.1%),缺少线上求职的经验(27.2%),以及缺少社会经验,遇到招聘陷阱(22.9%)等。

对于今年应届生求职,刘强认为要调整预期,“在整体的形势下,一些岗位薪酬可能不如从前,但学生也应该考虑岗位与自身专业、能力的匹配度以及未来发展空间,如果岗位整体是符合的,就可以考虑”。

57.8%受访应届生希望简化就业手续的办理

山东某高校物流管理专业2020届毕业生刘妮(化名),目前还处于求职阶段,大四第一学期,她一直在准备考研,但没有成功。今年春天,在权衡了“考研二战”和“找工作”两个选择后,她加入了春招的行列,不过她感觉,“错过了企业的秋招,春招的机会就比较有限了”。

刘妮说,她原本拿到了一家企业的入职通知,但在准备入职时被告知要从销售做起,而不是直接去她之前投递的物流岗位,“企业通知我,新入职的员工实习期间都要做销售,只有顺利转正了才能去应聘的部门,我很担心不能转正,或者就被一直安排在销售岗了”。

刘妮感觉,一些企业在招聘应届生时,招聘的岗位和实际需求不太一样,“像我求职的这家,可能销售岗缺口多,物流岗缺口少,秋招时都招满了,所以在春招时虽然写了有物流岗,但实际是为销售招人”。

调查中,91.7%的受访应届生觉得,在疫情防控的背景下,需要多给应届生求职一些支持。

具体来说,57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理,方便入职,53.3%的受访应届生建议为应届生汇总推介更多的求职信息,51.2%的受访应届生建议学校与企业对接,拓展求职渠道,51.1%的受访应届生建议鼓励用人单位开放更多应届生岗位。

在就业支持上,受访应届生的期待还有:对招聘企业进行把关审核(35.1%),开展线上求职的培训,笔面试经验分享(34.1%),进行就业市场分析,引导学生合理设置目标(31.1%),引导企业积极履约,保障应届生合法权益(28.9%),了解未就业学生的困难,开展就业帮扶(26.9%),以及学校适当延长留校时间,不急于催促学生离校(23.3%)。

“在我看来,要对毕业生进行切实可行的就业技能培训,帮助毕业生端正心态,提高就业应聘技能。”北京某人事技术研究所黄亨煜博士认为,职业培训应当与职业测评相结合,根据每一个毕业生的测评结果给予就业指导。

黄亨煜博士提醒应届生要适应新的招考方式,做到诚信第一。“在疫情背景下,不便进行封闭式的卷面考试,不少单位开始转向网络考试。网络考试有几种形式。一是网申资格审查评估法,这种方法要求应聘者在求职时,根据网申简历系统中的特定格式进行填写。二是心理测评淘汰法,相对来说,心理测评是比较客观的,但有一些人会自作聪明、弄虚作假,在这一关就会被淘汰。最后一种方式是网考,将封闭式考试变成网络考试,并与一些监控系统相结合。这几种方式的目的都是为了初选、缩小范围。我建议考生要实事求是,不要弄虚作假,才能更好地适应这种新的招考方式”。

中青报·中青网记者 孙山 来源:中国青年报


 
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